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成長(cháng)在伊品

系統培訓,提升員工能力

伊品積極建設完善的員工培訓體系,包括培訓管理體系、培訓課程體系、培訓師資體系和培訓評估體系,提倡員工終身學(xué)習,幫助員工有效提升業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養,實(shí)現員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略實(shí)現的共同目標。

1、新員工入職培訓:
新員工先培訓后上崗。新員工入職培訓的目的是幫助新員工盡快熟悉公司環(huán)境,順利進(jìn)入工作角色,成功融入工作團隊。新員工入職培訓的內容主要有公司篇(企業(yè)簡(jiǎn)介/公司經(jīng)營(yíng)哲學(xué)/產(chǎn)品知識)制度篇(人力資源管理制度/企業(yè)獎懲制度/保密制度/創(chuàng )新管理制度)、知識篇(安全生產(chǎn)知識/精益知識)、思想教育篇(新員工入職心態(tài))及崗位基本要求。

2、崗位任職資格能力達標培訓:
為使員工任職能力符合崗位任職要求,公司組織員工進(jìn)行崗位任職資格能力達標培訓,使員工工作能力滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要。

3、管理晉階培訓:
依據各級管理人員勝任力素質(zhì)要求,公司為不同層級管理人員制定有針對性的培訓,從而達到持續提升公司各級管理人員的專(zhuān)業(yè)工作能力的目的。

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職業(yè)生涯規劃

伊品為員工提供科學(xué)、高效的職業(yè)生涯規劃與發(fā)展平臺,開(kāi)辟多種員工職業(yè)發(fā)展通道,搭建各崗位員工成長(cháng)階梯。員工可根據自己的特點(diǎn)、目標選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展通道,公司也可根據員工特點(diǎn)及公司發(fā)展需要有針對性的培養引導員工,以科學(xué)的職業(yè)生涯發(fā)展機制,推動(dòng)員工職業(yè)化建設,從而成就員工幸福生活。





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定向培養生計劃

伊品堅持“人才興企、人才強企、以人為本”的人才戰略,不斷引進(jìn)新鮮血液,招收高等院校畢業(yè)的優(yōu)秀應屆
(往屆)畢業(yè)生,實(shí)施定向委培生計劃,通過(guò)崗位鍛煉、實(shí)習輪崗、項目性工作鍛煉、專(zhuān)向培訓計劃等方式
促其早日成才,為公司建立后備人才儲備隊伍,也為優(yōu)秀畢業(yè)生提供了一個(gè)晉升和發(fā)展的綠色通道。